现在大家都知道我们在招聘人才方面很差劲即使整个野生动物管理模式面临风险。一项针对大学生狩猎观的最新调查让我们得以一窥狩猎的未来，前提是我们能做得更好激发了多种多样的潜在猎人。
研究人员调查了来自22个州的公立大学的17203名学生，将他们分为积极的、有潜力的、不喜欢打猎的和不喜欢打猎的。他们在活跃的猎人样本中发现了你所期望的人:74%是男性，84%是白人，大多数来自农村老家。那些从未打猎，但可能愿意去打猎的学生，更密切地反映了美国的总体人口。其中近一半是女性，38%是有色人种，43%来自城市地区。
这项研究发表在的《野生动物管理杂志》，提供了国家机构和其他团体需要的信息，开始瞄准他们失踪的受众，并将大学作为培养下一代猎人和自然资源保护主义者的有希望的地方。新万博官网网址y它也否定了一些关于谁想狩猎的假设。
至于是什么让有色人种远离我们，“这不是缺乏兴趣，不是缺乏天赋，也不是缺乏传承或祖先的传统，因为我们今天都不会在这里智人如果我们的祖先在某个时候没有狩猎，”莉迪亚·帕克说，她是该组织的执行董事和联合创始人猎人的颜色这是一个旨在创建一个更加公平和多样化的狩猎社区的非营利组织。
相反，许多相互关联的因素——很大程度上与历史上的剥夺选举权有关——压制了本来可以参与狩猎的有色人种的参与。
“我认为认为狩猎是白人活动的刻板印象本身就是一个障碍，”帕克说。
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尽管有越来越多的招聘，保留和重新激活全国(R3)项目在美国，几乎没有数据表明哪些成年人对狩猎充满好奇，不同群体可能面临的独特障碍，以及是什么让他们成为狩猎者。
该研究的主要作者、北卡罗来纳州立大学的前研究生研究员维多利亚·维尔(Victoria Vayer)说:“我们试图填补的最大空白是，过去很多R3研究都着眼于当前猎人的数量。”“这并不一定有助于我们招募新的猎人。”
甚至那些最终没有被招募为猎人的学生也会受到招募工作的影响。许多不狩猎的学生报告说，他们支持狩猎作为一种管理生态系统的方式，或者用肉类填满冰箱。所有的学生都表现出对保护价值的强烈支持。新万博官网网址y
“我认为我们可以利用这一共同点，”Vayer说。“就保护景观而言，即使我们暂时不考虑R3，这新万博官网网址y也是非常有希望的。”
不出所料，家庭对狩猎的支持是一个人过去是否捕猎的最大预测因素。帕克说:“如果你的家人没有人教你这些事情，那就很难了。”“这造成了更多的障碍，你可以看到，在狩猎人口统计方面，种族差异的循环会继续下去。”
尽管74%有抱负的学生猎手缺乏家庭支持，但这一事实确实为如何鼓励他们指明了一条前进的道路。复制家庭关系的社交网络，比如Hunters of Color正在建立的以社区为基础的指导项目，可能是一个很有前途的途径，从长远来看，可以吸引潜在的猎人，并有望在未来几年增加猎人的数量和包容性的狩猎文化。manbetx足球新闻
